منابع ارشد حسابداری

حسابداری مالی :

مروری جامع بر حسابداری مالی دکتر نوروش

اصول حسابرسی دکتر وفادار

حسابداری میانه(۱) و (۲) حسن همتی

صورتهای مالی اساسی سازمان حسابرسی

استانداردهای حسابداری نشریه ۱۶۰ سازمان

حسابداری پیشرفته (۱) و مباحث جاری حسن همتی

حسابداری پیشرفته ۲ دکتر محسن خوش طینت .صورتهای مالی تلفیقی از تئوری تا عمل

مروری جامع بر حسابداری مالی جلد ۱و۲ ایرج نوروش / ساسان مهرانی / غلامرضا کرمی

تست های استاندارد حسابداری جمشید اسکندری

تست های سی پی ای مرادزاده

برای مشاهده متن کامل منابع به ادامه مطلب مراجعه نمایید . . .

 

ادامه نوشته

سخنرانی رئیس ایفک در مورد International Auditing and Assurance Standards

سخنرانی رئیس ایفک

جدید

انگلیسی

دانلود کنید

(دانلود فایل)

عیدی کارگران در سال 92

عیدی کارگران در سال 92

میزان عیدی سال جاری کارگران به میزان دو ماه حقوق آنها تعیین شده است. بر این اساس کارگران امسال باید ۹۷۴ هزار و ۲۵۰ تومان عیدی دریافت کنند.

به گزارش فارس، در همین حال عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران گفته است: بر اساس  قانون عیدی و پاداش کارگران معادل دو ماه پایه حقوق آنها پرداخت می‌شود و این موضوع نیاز به تصویب در شورای عالی کار ندارد.

عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران گفته است: بر اساس قانون عیدی و پاداش کارگران معادل دو ماه پایه حقوق آنها پرداخت می‌شود و این موضوع نیاز به تصویب در به شورای عالی کار ندارد.

وی اضافه کرد: البته برخی از کارگاه‌ها رقم عیدی را تقسیم بر ۱۲ می‌کنند و در طول سال هر ماه آن را به همراه حقوق ماهیانه پرداخت می‌کنند.

حداقل حقوق 92

در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد.

 

به گزارش مهر، با برگزاری نشست امروز دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۱ معادل ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش یافته است.

 

برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد اما در نهایت ۳ گروه بر سر رقم ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان هزارتومانی مزد که از ابتدای سال ۹۲ باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق رسیدند.

 

پایه سنوات نیز از 250 به 300 افزایش یافته و روزانه 1948 تومان به اضافه 10 درصد برای کارگران روزمزد تعیین شده است. رایزنی برای ارائه بن کارگری در جریان است.

 

آخرین جلسه ای که پیش از این توسط شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالیانه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۰ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعیین شد.

****************

تکمیلی :

اسدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال 92 اظهار داشت: رقم بن کارگری برای سال آینده افزایشی نداشته است.

به گفته وی، از جمله مزایای حقوق کارگران در سال جاری حق اولاد 38 هزار و 970 تومانی بوده که این رقم برای سال آینده به 62 هزار تومان افزایش یافته است .

 ******************

پرونده دستمزد سال 92 در حالی عصر روز گذشته بسته شد که موضوعاتی نظیر تورم 30 درصدی، کاهش قدرت خرید و رکود تولید باعث چالشی شدن آن شده بود که با میانجی‌گری دولت، افزایش 25 درصدی مصوب شد.

به گزارش فارس عصر روز گذشته نمایندگان شرکای اجتماعی کار با حضور سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شورای عالی کار پس از 8 ساعت رایزنی و چانه زنی حداقل دستمزد سال آینده کارگران را تعیین و تصویب کردند.

 

از آنجایی که در جلسات گذشته این شورا اعضا برای رسیدن به مطالبات و خواسته‌های خود بر مواضعشان سرسختانه پافشاری می‌کردند شرایط چانه زنی و نیز تفاهم را برای رسیدن به نقطه نظر مشترک با مشکل مواجه کرده بود تا جایی که دولت با ورود به این بحث توانست به خوبی نقش میانجی و حلقه وصل نمایندگان کارگر و کارفرما بازی کند تا با در نظر گرفتن افزایش 25 درصدی مزد و تعیین دستمزدی بالغ بر 487 هزار و 125 تومان، شرایط را برای رونق تولید و ایجاد اشتغال و نیز پوشش بخشی از معیشت خانوار کارگری در راستای حمای از چرخه اقتصاد و تولید ملی فراهم کند.

 

به گزارش فارس، پرونده سال 92 کارگران در شرایطی بسته شد که در سال جاری جامعه، نوسانات شدید قیمتی را در تولید، اقتصادی و بازار را تجربه کرد که به طور مستقیم با معیشت خانوار بیش از 11 میلیون کارگر تامین اجتماعی سرکار داشت.

 

جدول تغییرات مزدی سال 91 -92

سطوح مزدی	سال 91	سال 92
حداقل دستمزد	389700تومان	487125تومان
بن کارگری	35 هزار تومان	35هزارتومان
حق مسکن	10هزار تومان	10هزارتومان
حق اولاد	38970تومان	62000تومان
پایه سنوات	250تومان	300تومان
مزد روزانه	1293 +7درصد	1948 +10 درصد

بر این اساس به غیر از بن کارگری و حق مسکن تغییرات در دیگر سطوح مزدی طبق جدول بالا افزایش داشته است.

 

امید است سال آینده با کنترل و نظارت دقیق دولت بر بازار و نیز فراهم کردن شرایط رونق تولید و تسهیل فضای کسب کار گامی در جهت افزایش قدرت خرید و معیشت جامعه هموار شود.

 

مالیات های تکلیفی

تعریف مالیات های تکلیفی

طبق قانون مالیاتهای مستقیم، مالیاتهای تکلیفی به مالیاتهایی اطلاق می گردد که پرداخت کنندگان وجوه هنگام پرداخت مکلفند:

-1 مالیات متعلقه را به میزانی که درقانون پیش بینی شده استمحاسبه و از وجوه پرداختی کسر نمایند.

ادامه نوشته

حداکثر عیدی کارگران در سال ۹۱

بازارکار - مهر نوشت:

حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که با تصویب حداقل دستمزد 389700تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال مشمولان قانون کار 779400 و حداکثر آن نیز 1169100تومان خواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار طی 15 سال اخیر بر اساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون نیز اجرایی شده است.

2 برابر حداقل حقوق و حداکثر 3 برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود.

اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته شورای عالی کار که حداقل دستمزد سال جاری را با افزایش 18 درصدی نسبت به سال گذشته از 330 هزار و 300 تومان به 389 هزار و 700 تومان رساند، میزان عیدی 12 ماهه امسال نیز قابل محاسبه است.

هرچند برخی از بنگاه ها و واحدها عیدی مصوب شورای عالی کار را به صورت ماهیانه و یا هر 6 ماه یکبار پرداخت می کنند اما عرفی که در این بخش وجود دارد درصد بالایی از پرداخت ها را به پایان هر سال می کشاند.

بنابراین برای افرادی که در سال جاری از حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی برخوردار خواهند شد، در پایان سال جاری حداقل 779 هزار و 400 تومان عیدی و حداکثر نیز 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان در نظر گرفته خواهد شد که البته درصدی نیز به عنوان مالیات به صورت معمول از این مبالغ کسر خواهد شد.

برای افرادی هم که در ردیف سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و به عبارتی حداقل دستمزد امسال آنها بیش از 389 هزار و 700 تومان مصوب شورای عالی کار است نیز ممکن است رقم حداقل عیدی متفاوت باشد ولی در بخش حداکثر عیدی، طبق قانون نمی تواند از 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان بیشتر باشد.

جدول 7 ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار)

حداکثر عیدی به تومان	حداقل عیدی به تومان	حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان)	سال
450000	300000	150000	85
549000	366000	183000	86
658800	439200	219600	87
790560	527040	263520	88
909000	606000	303000	89
999900	666600	330300	90
1169100	779400	389700	91

/3131

آموزش زبان تخصصی حسابداری

زبان تخصصی حسابداری

http://uplod.ir/b7prqaq7g5wl/013.pdf.htm

کارشناسی ارشد 92

اطلاعيه سازمان سنجش آموزش كشور در باره شرايط وضوابط ، تاريخ و نحوه ثبت نام در آزمون ورودي تحصيلات تكميلي (دوره‌هاي كارشناسي ارشد ناپيوسته داخل) سال 1392 و هيجدهمين المپياد علمي دانشجويي كشور

ادامه نوشته

افزایش میزان معافیت مالیاتی

افزایش پایه حقوق معاف مالیات 

اقتصاد کلان - ایرنا نوشت:

معاون امور مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی گفت: در لایحه اصلاح قانون مالیات ها ، پایه حقوق برای معافیت مالیاتی ماهانه 700 هزار تومان و سالانه 8 میلیون و 400 هزار تومان پیش بینی شده است.

حسین وکیلی درباره لایحه اصلاح قانون مالیات های مستقیم، افزود: معافیت مالیاتی برای حقوق بگیران در این لایحه در یک مرحله به میزان سه سال خواهد بود.
لایحه اصلاح قانون مالیات ها سوم آبان ماه 1391 به مجلس شورای اسلامی ارایه شد و یک فوریت آن توسط نمایندگان به تصویب رسید. وزارت امور اقتصادی و دارایی خواستار بررسی و تصویب این لایحه قبل از بررسی بودجه سال 1392 کل کشورشده است.
وی با بیان اینکه تمامی افراد حقوق بگیر و صاحبان مشاغل مشمول این قانون می شوند، افزود: از مازاد پایه حقوق 700 هزار تومان ، مالیات دریافت می شود و مالیات بخش های خصوصی و دولتی یکدست شده است.
وی با اشاره به اینکه نرخ های مالیاتی مودیان مالیاتی و فعال کاهش می یابد،رفع تبعیض ، افزایش معافیت های مالیاتی حقوق و مشاغل ، کاهش نرخ مالیاتی ماده 131 را از رویکردهای کلی اصلاحیه قانون مالیات ها دانست و افزود: افرادی که هم اکنون دارای پرونده مالیاتی هستند،از معافیت های بیشتری بهره مند می شوند و افرادی که تاکنون اقدام به پرداخت مالیات نکرده اند ، شناسایی خواهند شد.
معاون امور مالیات‌های مستقیم سازمان امور مالیاتی گفت:براساس ماده 131 قانون مالیات ها، نرخ مالیات برای بخش خصوصی و اشخاص حقیقی از 15 تا 35 درصد بوده که در اصلاحیه 15 تا 25 درصد پیشنهاد شده است.

ارزشیابی سهام

روشهای ارزشیابی سهام

باتوجه به اینکه داراییهای شرکت به روشهای مختلف ارزیابی می شود، برای سهام نیز ارزشهای متفاوتی ایجاد خواهد شد، مبنای این روش داراییهای شركت است :

ادامه نوشته

قانون اصلاح موادي از قانون مالياتهاي مستقيم مصوب27

قانون اصلاح موادي از قانون مالياتهاي مستقيم مصوب27/11/1380

ماده 1ـ ماده (2) و تبصره‌هاي آن به شرح زير اصلاح مي‌شود:
ماده 2ـ اشخاص زير مشمول پرداخت ماليات‌هاي موضوع اين قانون نيستند:
1- وزارتخانه‌ها و موسسات دولتي؛
2- دستگاههايي كه از بودجه عمومي كشور استفاده مي‌نمايند.
3- شهرداري‌ها.
تبصره 1ـ شركت‌هايي كه تمام يا قسمتي از سرمايه آنها متعلق به اشخاص و موسسه‌هاي مذكور در بندهاي فوق باشد، سهم درآمد يا سود آنها مشمول حكم اين ماده نخواهد بود. حكم اين تبصره مانع استفاده شركت‌هاي مزبور از معافيت‌هاي مقرر در اين قانون، حسب مورد، نيست.
تبصره 2ـ درآمدهاي حاصل از فعاليت‌هاي اقتصادي از قبيل فعاليت‌هاي صنعتي، معدني، تجاري، خدماتي و ساير فعاليت‌هاي توليدي براي اشخاص موضوع اين ماده، كه به نحوي غير از طريق شركت نيز تحصيل مي‌شود، در هر مورد به طور جداگانه به نرخ مذكور در ماده (105) اين قانون مشمول ماليات خواهد بود.
مسئولان اداره امور در اين گونه موارد نسبت به سهم فعاليت مذكور مكلف به انجام دادن تكاليف مربوط طبق مقررات اين قانون خواهند بود. در غير اين صورت نسبت به پرداخت ماليات متعلق با مودي مسئوليت تضامني خواهند داشت.
ماده 2ـ مواد (3) تا (16) قانون حذف مي‌شود.
ماده 3ـ ماده (20) به شرح زير اصلاح و تبصره‌هاي ذيل آن حذف مي‌شود.
ماده 20ـ نرخ ماليات بر ارث نسبت به سهم‌الارث به شرح زير است:
شرح طبقه اول طبقه دوم طبقه سوم
تا مبلغ 50000000 ريال 5% 15% 35%
تا مبلغ 200000000 ريال نسبت به مازاد 50000000 ريال 15% 25% 45%
تا مبلغ 500000000 ريال نسبت به مازاد 200000000 ريال 25% 35% 55%
نسبت به مازاد 500000000 ريال 35% 45% 65%
از سهم‌الارث هر يك از وراث طبقه اول مبلغ سي ميليون (30000000) ريال به عنوان معافيت كسر و مازاد به نرخ‌هاي مذكور مشمول ماليات مي‌باشد. معافيت مذكور براي هر يك از وراث طبقه اول كه كمتر از بيست سال سن داشته يا محجور يا معلول از كار افتاده باشند مبلغ پنجاه ميليون (50000000) ريال خواهد بود.

ادامه نوشته

تعاریف استاندارد 2 تا 25

استاندارد 2

11. اصطلاحات‌ ذيل‌ در اين‌ استاندارد با معاني‌ مشخص‌ زير بكار رفته‌ است‌ :

.وجه‌ نقدعبارت‌ است‌ از موجودي‌ نقد و سپرده‌هاي‌ ديداري‌ نزد بانكها و مؤسسات‌مالي‌ اعم‌ از ريالي‌ و ارزي‌ (شامل‌ سپرده‌هاي‌ سرمايه‌گذاري‌ كوتاه‌مدت‌ بدون‌سررسيد) به‌ كسر اضافه‌برداشتهايي‌ كه‌ بدون‌ اطلاع‌ قبلي‌ مورد مطالبه‌ قرار مي‌گيرد.

.جريـان‌ وجـه‌ نقـدعبارت‌ است‌ از افزايش‌ يـا كاهش‌ در مبلـغ‌وجـه‌ نقـد ناشي‌ از معاملات‌ با اشخاص‌ حقيقي‌يا حقوقي‌ مستقل‌ از شخصيت‌ حقوقي‌ واحـد تجـاري‌ و ناشي‌ از سايـر رويدادها.

.فعاليتهاي‌ عملياتي‌عبارت‌ازفعاليتهاي‌اصلي‌ومستمر مولددرآمد عملياتي‌ واحد تجاري‌ است‌.

.فعاليتهاي‌ سرمايه‌گذاري‌عبارت‌ است‌ از تحصيل‌ يا واگذاري‌ سرمايه‌گذاريهاي‌كوتاه‌مدت‌ و بلندمدت‌ ،داراييهاي‌ ثابت‌مشهود و داراييهاي‌ نامشهود و نيز پرداخت‌ و وصول‌ تسهيلات‌ اعطايي‌ به‌ اشخاص‌مستقل‌ از واحد تجاري‌ غير از كاركنان‌ .

.فعاليتهاي‌ تأمين‌ مالي‌عبارت‌ از فعاليتهايي‌ است‌ كه‌ منجر به‌تغييرات‌ در ميزان‌ و تركيب‌ سرمايـه‌ و استقراضهاي‌ واحـد تجـاري‌ (بجز اضافـه‌برداشتهـاي‌ منظـور شده‌ در محاسبه‌ وجه‌ نقد) ،گردد .

.جريانهاي‌ وجه‌ نقد ناشي‌ از فعاليتهاي‌عملياتي‌در اين‌ استاندارد شامل‌جريانهاي‌ نقدي‌ ورودي‌ و خروجي‌ ناشي‌ از فعاليتهاي‌ عملياتي‌ به‌شرح‌ تعريف‌مندرج‌ در همين‌ بند و نيز آن‌ دسته‌ از جريانهاي‌ نقدي‌ است‌ كه‌ ماهيتاً به‌طورمستقيم‌ قابل‌ ارتباط‌ با ساير طبقات‌ جريانهاي‌ نقدي‌ صورت‌جريان‌ وجوه‌ نقدنباشد .

ادامه نوشته

عائله مندی

ماده 80قانون تامین اجتماعی:

بیمه شده زن یا مرد که برای اولین بار ازدواج می کنندمبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر می توانند از تامین اجتماعی دریافت کنند:

1- درتاریخ ازدواج رابطه ی استخدامی او باکارفرما قطع نشده باشد.

2- ظرف 5 سال قبل ازدواج سابقه 720 روز بیمه راداشته باشد.

3- عقد ازدواج دائم باشد.

تبصره2: درصورتی که هردو طرف شرایط مذکور راداشته باشند هر دو کمک ازدواج مذکور رامی توانند ازتامین اجتماعی دریافت کنند.

 

عائله مندی مشمولین قانون کار :

 

کمک عائله مندی تا دو فرزند بیمه شده پرداخت می شود با شرایط زیر:

 

1-     داشتن 720 روز بیمه کلی

2-     سن فرزندان زیر 18 سال باشد یا به تحصیل اشتغال داشته باشد یا براثر بیماری یا نقص عضو طبق کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91قانون تامین اجتماعی قادر به کار نباشد

3-     برای یک فرزند 3 پایه حقوق روزانه قانون کار و برای دو فرزند به بالا6 پایه حقوق روزانه قانون کار

حداقل حقوق براساس قانون کار سال91

سال 1391	حد اقل حقوق بر اساس قانون کار	ردیف
129900	حقـوق روزانـه	1
3897000	حقوق مـاهـانه	2
24810	اضافه کـار ساعـتی	3
51960	جمــعه کـاری	4
6202	شب کـاری یک ساعت	5
7794000	عــیـدی یک سال	6
649500	عــیـدی یک ماه	7
389700	عائله مندی یک فرزند	8
779400	عائله مندی دو فرزند و بیشتر	9
3897000	سـنوات یک سال	10
324750	سـنوات یک ماه	11
350000	حق بن	12
100000	حق مسکن	13

 

مالیات بر ارزش افزوده 91

بر اساس تبصره “۲″ ماده ” ۱۱۷″ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران که مقرر می دارد نرخ مالیات و عوارض بر ارزش افزوده از سال اول برنامه (‌سال ۱۳۹۰ )‌سالانه به میزان یک در صد افزایش یابد ،

بنابر این نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده کالاها و خدمات عمومی از ابتدای سال ۱۳۹۱ از چهار درصد ‌۴%‌ به پنج در صد ‌۵%‌ ‌افزایش می یابد.

.

لذابه منظور جلوگیری از هر گونه مشکلات اجرایی از مودیان مشمول نظام مالیات بر ارزش افزوده درخواست می گردد که از ابتدای سال ۱۳۹۱ در کلیه مبادلات اقتصادی فی مابین ( عرضه کالاها و ارائه خدمات عمومی ) مالیات و عوارض ارزش افزوده را به نرخ پنج در صد ۵% ( ۲،۹% مالیات و ۲،۱%‌عوارض) در صورتحساب های صادره اعمال و از خریداران اخذ نمایند.

.

لازم به یادآوری است که نرخ مالیات و عوارض ارزش افزوده کالاها و خدمات عمومی تا پایان سال ۱۳۹۰ چهار درصد ۴% ‌خواهد بود.

روابط عمومی سازمان امور مالیاتی

صورتهای مالی تلفيقی:بررسی تطبيقی استانداردهای حسابداری

 

 

 

صورتهای مالی تلفیقی

صورتهاي   مالی تلفیقی عبارت است از صورتهای مالی گروه (واحد تجاری اصلی و کلیه واحدهای تجاری فرعی آن) که با استفاده از ضوابط تلفیق تهیه می‌شود. منظور از تلفیق نیز، فرایند تعدیل و ترکیب اطلاعات صورتهای مالی جداگانه یک واحد تجاری اصلی و واحدهای تجاری فرعی آن به منظور تهیه صورتهای مالی تلفیقی است.
هدف از تهیه صورتهای مالی تلفیقی، فراهم کردن اطلاعات درباره وضعیت مالی و عملکرد مالی واحد تجاری اصلی و واحدهای تجاری فرعی آن برای استفاده‌کنندگان است)، زیرا در مواردی که واحدهای تجاری فرعی تحت کنترل واحد تجاری اصلی قرار می‌گیرند، صورتهای مالی واحد تجاری اصلی به‌تنهایی تصویر کامل فعالیتهای اقتصادی و وضعیت مالی آن را نشان نمی‌دهد.
استفاده‌کنندگان صورتهای مالی واحد تجاری اصلی، برای تصمیم‌گیریهای اقتصادی، به اطلاعاتی درباره وضعیت مالی، عملکرد مالی و جریانهای نقدی گروه نیاز دارند. این نیاز از طریق صورتهای مالی تلفیقی برآورده می‌شود که اطلاعات مالی مربوط به گروه را به‌عنوان یک شخصیت اقتصادی منفرد و بدون توجه به مرزهای قانونی شخصیتهای حقوقی جداگانه ارائه می‌کند. معمولا" استفاده‌کنندگان اصلی صورتهای مالی تلفیقی، سرمایه‌گذاران واحد تجاری اصلی هستند، زیرا آنان از طریق علایق خود در واحد تجاری اصلی در گروه نیز منافعی دارند. اما، گذشته از سرمایه‌گذاران، صورتهای مالی تلفیقی اطلاعات مفیدی را برای سایر استفاده‌کنندگان نیز فراهم می‌کند.

ادامه نوشته

نحوه تهيه و ارائه صورت جريان وجوه نقد مطابق با استانداردحسابداري شماره 2 ايران

بخش الف ) تعاريف :
اصطلاحات‌ ذيل‌ در اين‌ استاندارد با معاني‌ مشخص‌ زير بكار رفته‌ است:
• وجه نقد‌: عبارت‌ است‌ از موجودي‌ نقد و سپرده‌هاي‌ ديداري‌ نزد بانكها و مؤسسات‌ مالي‌ اعم از ريالي‌ و ارزي‌ (شامل‌ سپرده‌هاي‌ سرمايه‌گذاري‌ كوتاه‌مدت‌ بدون‌ سررسيد) به‌ كسر اضافه‌ برداشتهايي‌ كه‌ بدون‌ اطلاع‌ قبلي‌ مورد مطالبه‌ قرار مي‌گيرد.( تعريف‌ مذكور دربرگيرنده‌ اقلامي‌ از سرمايه‌گذاريها و استقراض‌ كوتاه‌مدت‌ كه‌ معمولاً درصورت‌ جريان‌ وجوه نقد ساير كشورها تحت‌ عنوان‌ معادل‌ وجه نقد از آنها ياد مي‌شود، نيست‌.).
• جريـان‌ وجه نقد‌: عبارت‌ است‌ از افزايش‌ يـا كاهش‌ در مبلـغ‌ وجه نقد ناشي از معاملات‌ با اشخاص‌ حقيقي‌ يا حقوقي‌ مستقل‌ از شخصيت‌ حقوقي‌ واحـد تجـاري‌ و ناشي از سايـر رويدادها.
• فعاليتهاي‌ عملياتي‌‌: عبارت ‌از فعاليتهاي اصلي‌ و مستمر مولد درآمد عملياتي‌ واحد تجاري‌ است‌.
• فعاليتهاي‌ سرمايه‌گذاري‌‌: عبارت‌ است‌ از تحصيل‌ يا واگذاري‌ سرمايه‌گذاريهاي‌ كوتاه‌مدت‌ و بلندمدت‌، داراييهاي‌ ثابت‌ مشهود و داراييهاي‌ نامشهود و نيز پرداخت‌ و وصول‌ تسهيلات‌ اعطايي‌ به‌ اشخاص‌ مستقل‌ از واحد تجاري‌ غير از كاركنان‌ .

ادامه نوشته

سود و زیان جامع

سود و زیان جامع

صورتهای مالی، محصول نهایی فرایند حسابداری مالی به­ شمار می‌رود. صورت سود و زیان به عنوان مبنایی برای تصمیمهای سرمایه‌گذاری و سایر تصمیمها محسوب می‌شود. اندازه‌گیری سود دوره مالی و وضعیت مالی یک واحد تجاری همیشه یکی از چالشهای پیش‌روی تدوین کنندگان استانداردهای حسابداری...

ادامه نوشته

سنوات چیست؟

سنوات چیست؟

مطابق با ماده 24 قانون کار:
درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماهحقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید.

ادامه نوشته

حسابداری هتل

حسابداری هتل

ادامه نوشته

تلفیق صورتهای مالی

تلفیق صورتهای مالی

صورتهای مالی تلفيقي:

صورتهاي مالی تلفیقی عبارت است از صورتهای مالی گروه (واحد تجاری اصلی و کلیه واحدهای تجاری فرعی آن) که با استفاده از ضوابط تلفیق تهیه می‌شود. منظور از تلفیق نیز، فرایند تعدیل و ترکیب اطلاعات صورتهای مالی جداگانه یک واحد تجاری اصلی و واحدهای تجاری فرعی آن به منظور تهیه صورتهای مالی تلفیقی است.
هدف از تهیه صورتهای مالی تلفیقی، فراهم کردن اطلاعات درباره وضعیت مالی و عملکرد مالی واحد تجاری اصلی و واحدهای تجاری فرعی آن برای استفاده‌کنندگان است)، زیرا در مواردی که واحدهای تجاری فرعی تحت کنترل واحد تجاری اصلی قرار می‌گیرند، صورتهای مالی واحد تجاری اصلی به‌تنهایی تصویر کامل فعالیتهای اقتصادی و وضعیت مالی آن را نشان نمی‌دهد.
استفاده‌کنندگان صورتهای مالی واحد تجاری اصلی، برای تصمیم‌گیریهای اقتصادی، به اطلاعاتی درباره وضعیت مالی، عملکرد مالی و جریانهای نقدی گروه نیاز دارند. این نیاز از طریق صورتهای مالی تلفیقی برآورده می‌شود که اطلاعات مالی مربوط به گروه را به‌عنوان یک شخصیت اقتصادی منفرد و بدون توجه به مرزهای قانونی شخصیتهای حقوقی جداگانه ارائه می‌کند. معمولا" استفاده‌کنندگان اصلی صورتهای مالی تلفیقی، سرمایه‌گذاران واحد تجاری اصلی هستند، زیرا آنان از طریق علایق خود در واحد تجاری اصلی در گروه نیز منافعی دارند. اما، گذشته از سرمایه‌گذاران، صورتهای مالی تلفیقی اطلاعات مفیدی را برای سایر استفاده‌کنندگان نیز فراهم می‌کند.


برای مشاهده متن کامل به ادامه مطلب مراجعه نمایید...

ادامه نوشته

استاندارد جدید 2011

پیش نویس استاندارد

آموزش حسابدار حرفه ای - ۲۰۱۱

(دانلود فایل)