حداکثر عیدی کارگران در سال ۹۱

بازارکار - مهر نوشت:

حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار؛ مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار است که با تصویب حداقل دستمزد 389700تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال مشمولان قانون کار 779400 و حداکثر آن نیز 1169100تومان خواهد بود.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار طی 15 سال اخیر بر اساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون نیز اجرایی شده است.

2 برابر حداقل حقوق و حداکثر 3 برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می شود.

اهمیت این موضوع شفاف بودن و روشن بودن فرمولی است که در تعیین و محاسبه عیدی پایان سال به کار گرفته می شود. بنابراین پس از نشست پایان سال گذشته شورای عالی کار که حداقل دستمزد سال جاری را با افزایش 18 درصدی نسبت به سال گذشته از 330 هزار و 300 تومان به 389 هزار و 700 تومان رساند، میزان عیدی 12 ماهه امسال نیز قابل محاسبه است.

هرچند برخی از بنگاه ها و واحدها عیدی مصوب شورای عالی کار را به صورت ماهیانه و یا هر 6 ماه یکبار پرداخت می کنند اما عرفی که در این بخش وجود دارد درصد بالایی از پرداخت ها را به پایان هر سال می کشاند.

بنابراین برای افرادی که در سال جاری از حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی برخوردار خواهند شد، در پایان سال جاری حداقل 779 هزار و 400 تومان عیدی و حداکثر نیز 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان در نظر گرفته خواهد شد که البته درصدی نیز به عنوان مالیات به صورت معمول از این مبالغ کسر خواهد شد.

برای افرادی هم که در ردیف سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و به عبارتی حداقل دستمزد امسال آنها بیش از 389 هزار و 700 تومان مصوب شورای عالی کار است نیز ممکن است رقم حداقل عیدی متفاوت باشد ولی در بخش حداکثر عیدی، طبق قانون نمی تواند از 1 میلیون و 169 هزار و 100 تومان بیشتر باشد.

جدول 7 ساله عیدی مشمولان قانون کار (طبق دستمزد مصوب شورای عالی کار)

حداکثر عیدی به تومان	حداقل عیدی به تومان	حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار(تومان)	سال
450000	300000	150000	85
549000	366000	183000	86
658800	439200	219600	87
790560	527040	263520	88
909000	606000	303000	89
999900	666600	330300	90
1169100	779400	389700	91

/3131

اهمیت در حسابرسی

محاسبه سطح اهمیت در حسابرسی

 

جهت محاسبه سطح اهمیت در حسابرسی بطریق زیر عمل می‌شود:

متوسط جمع داراییها و فروش (درآمد) را در نرخ های زیر اعمال فرمایید
تا 1 میلیارد ریال                                                                      3 درصد
تا 10 میلیارد ریال نسبت به مازاد 1 میلیارد ریال                            2.5 درصد
تا 100 میلیارد ریال نسبت به مازاد 10 میلیارد ریال                           2 درصد
تا 1000 میلیارد ریال نسبت به مازاد 100 میلیارد ریال                     1.5 درصد
بیش از 1000 میلیارد ریال نسبت به مازاد 1000 میلیارد ریال               1 درصد

جهت اطلاعات تکمیلی به نشریه شماره 150 سازمان حسابرسی - دستورالعمل حسابرسی (بخشهای تجدیدنظر شده با نگرش به مدیریت خطر حسابرسی) - بخش برآورد اهمیت ص 21 به یعد مراجعه فرمایید.

موجودي مواد و كالا در حسابرسي

دلایل اهمیت موجودی های مواد و کالا در حسابرسی به چه علت است؟

دلایل اهمیت موجودی های مواد و کالا در حسابرسی به چه علت است؟

1- معمولا" بزرگترین دارائی جاری محسوب می شوند.

2-  روشهای گوناگونی برای ارزشیابی آن وجود دارد.
3- تعیین ارزش موجودی های مواد و کالا مستقیما" بر بهای تمام شده کالای فروش رفته اثر می گذارد و بر سود خالص سال  تاثیر می گذارد.

4- تعیین کیفیت ، وضعیت  و ارزش آن به مراتب دشوارتر از  سایر اقلام ترازنامه است.

>>نکته : شناسایی و ارزشیابی اقلامی همچون سنگهای گرانبها ، قطعات پیچیده الکترونیکی و پیمانهای در دست اجرا دارای دشواریهای بزرگی است.

هدف از بررسی موجودی مواد و کالا چیست ؟

1- آیا سیستم کنترل داخلی موجودی کفایت لازم را دارد ( کنترل )
2- آیا موجودی ها مربوط به شرکت می باشد ( وجود و مالکیت )
3- آیا کلیه موجودی ها در دفاتر به ثبت رسیده است. ( کامل بودن )
4- آیا محاسبات و انطباق مدارک با حسابهای دفتر کل به درستی صورت پذیرفته است. (صحت محاسبات ریاضی)
5- برابری تقریبی ارزشیابی موجودی های مواد و کالا با نتایج حاصل از قاعده اقل بهای تمام شده یا بازار.
6- کفایت افشا و چگونگی ارائه موجودی های مواد و کالا.

ادامه نوشته